МОСКВА, 7 февраля (BigpowerNews) — В ПАО «ТГК-14» началась процедура
объединения производственных филиалов по региональному признаку, говорится в
сообщении ПАО.
«Принято решение, что процессы управления производством электрической и
тепловой энергией, ТЭЦ и котельными, а также передачи тепловой энергии будут
консолидированы по региональному признаку, таким образом в филиалах «Генерация
Бурятии» и «Читинская Генерация» будет полностью представлен весь
производственный процесс: от производства до поставки коммунальных ресурсов до
конечного потребителя», — указывается в пресс-релизе.
Это делается, «в целях улучшения системы управления и совершенствования
процессов тепло и электроснабжения»
«Задачи, которые стоят перед коллективом ТГК-14 требуют консолидации по всем
направлениям. Выстраивание единых позиций по управлению производством на всех
этапах позволит обеспечить системность и оперативность в принятии решений по
всем направлениям», — прокомментировал решение председатель совета директоров
энергокомпании Константина Люльчева, слова которого приводятся в сообщении.
Люльчев подчеркнул, что «за всеми работниками полностью сохраняются условия
трудового договора, уровень заработной платы и социальный пакет».
Как сообщается, сотрудники филиалов «Читинский энергетический комплекс» и
«Улан-Удэнский энергетический комплекс» с полным сохранением энергетического
стажа в отрасли будут переведены в филиалы «Читинская генерация» и «Генерация
Бурятии» соответственно.
«Система единого управления позволит реализовать ряд социальных решений», —
говорят в компании. На встрече с губернатором Забайкальского края Александром
Осиповым Константин Люльчев сообщил, что с 1 марта 2024 год зарплата всех
энергетиков «ТГК-14» будет проиндексирована на 5%.
«Мы заинтересованы, чтобы сотрудники получали достойную заработную плату, —
отметил Люльчев. — На протяжении последних двух лет системно повышалась
минимальная тарифная ставка выше текущего уровня инфляции, что позволило
исполнить обязательства поэтапного повышения заработной платы в соответствии с
Соглашениями, заключенными с профсоюзными организациями, в полном объеме раньше
обозначенного срока.
Также глава совета директоров подчеркнул, что возможен и дальнейший рост
заработной платы в 2024 году, но для изыскивания внутренних финансовых резервов
необходим эффективный режим работы производственных объектов, который сможет
обеспечить экономию угля, снижение потерь и высокую производительность
труда.
«Главная цель при объединении производственных филиалов – это организация
сплоченной работы всего коллектива, направленной на получение единого понятного
результата. Единая система управления позволяет реализовать большие
стратегические планы. На данном этапе развития ПАО «ТГК-14» необходимо
уменьшение корпоративной бюрократии и мобильность в принятии решений. Задача
всех сотрудников – выполнять свою работу качественно и надежно», — пояснил
гендиректор главного акционера «ТГК-14» АО «Дальневосточная управляющая
компания» (ДУК) Виктор Мясник.
Напомним, в декабре совет директоров «ТГК-14» принял решение
внести изменения в структуру управления компании, передав управленческие
функции в ДУК. Как заявили тогда в энергокомпании, это было сделано
«в целях систематизации функционального управления и повышения
эффективности профессионального управления стратегическим развитием
ТГК-14».
ТГК-14 обеспечивает тепловой энергией потребителей Забайкальского края
и Бурятии. В состав компании входят семь ТЭЦ и два
энергетических комплекса установленной электрической мощностью 649,57 МВт
и тепловой мощностью 3,121 тысячи Гкал.ч. Выработка электроэнергии
за 2022 год стала рекордной в истории компании — она
составила 3,001 млрд кВт.ч, что на 7% превысило показатель 2021 года.
Выработка электроэнергии ТГК-14 за январь-сентябрь текущего
года также показала рост, увеличившись на 5% в годовом выражении,
до 2,088 млрд кВт.ч.
Крупнейшим акционером компании является АО «Дальневосточная управляющая
компания» с долей 92,2053%.