МОСКВА, 20 марта (BigpowerNews) — «Силовые машины» запустили программу
благополучия «#Больше, чем работа», расширив механизмы поддержки сотрудников.
Как сообщает пресс-служба компании, программа включает пять направлений: забота
о здоровье, финансовая стабильность, развитие и рост, комфортная среда и
корпоративная жизнь.
«В них вошли как традиционные, так и новые меры социальной поддержки
сотрудников». – указывается в пресс-релизе.
В частности, новые инструменты поддержки включают, во-первых, добровольное
медицинское страхование для всех сотрудников, а также развитие собственной
медсанчасти, расположенной на территории компании, включая расширение перечня
медицинских услуг и приобретение дополнительной медтехники.
Во-вторых, расширение корпоративной жилищной программы, в рамках которой
компания компенсирует сотрудникам проценты ипотечного кредита при приобретении
жилья. Принять участие в жилищной программе могут рабочие остродефицитных
профессий, мастера, конструкторы, шеф-персонал. Например, сотрудникам с
редкими, высоко востребованными компетенциями, обладающим высокой квалификацией
и не имеющим дисциплинарных взысканий, компания компенсирует до 100%
ежемесячной ставки кредита. Заявки можно подавать ежемесячно, их оценку и
утверждение проводит специальная комиссия.
В-третьих, «Силовые машины» в 2,5 раза увеличивают бюджет на обновление
социально-бытовых объектов. В 2023 году отремонтировано 86 таких объектов, в
ремонтную программу 2024 года включены 124 помещения.
«Основную часть времени мы проводим на работе, и тут важно все: условия
труда, коллектив, спецодежда. Мы многое делаем, чтобы люди чувствовали заботу,
поэтому в дополнение к уже традиционном социальному пакету разработали
программу благополучия «#Больше, чем работа», значительно увеличив поддержку
работников. При разработке мер поддержки мы прежде всего ориентировались на
запросы людей, а также учитывали лучшие практики ведущих предприятий, чтобы
быть для наших сотрудников компанией первого выбора. Надеемся, что новые меры
поддержки найдут у коллег положительный отклик и будут способствовать
достижению высоких результатов», – прокомментировал заместитель генерального
директора по персоналу Татьяна Полетаева.