НОВОСИБИРСК, 27 сентября (BigpowerNews) — В ОАО «ТГК-11» утверждены
нормативные документы о работе с молодыми специалистами и наставничестве,
сообщает пресс-служба ТГК.
Сопровождение молодых специалистов, которые трудятся на рабочих должностях в
филиалах ТГК-11, будет происходить в два этапа. На первом — в течение одного
года с момента приема на работу — для подготовки молодого специалиста
назначается более опытный наставник, который знакомит новичка с особенностями
работы в энергетике. План по подготовке молодого специалиста содержит
конкретные мероприятия, позволяющие приобрести профессиональные знания.
Предусмотрена система мотивации и наставников, и молодых специалистов,
отмечается в пресс-релизе.
На втором этапе специально созданная комиссия рассматривает кандидатуры
молодых специалистов для включения в программу подготовки и перемещения на
вышестоящие должности. Возраст кандидатов на включение в программу не должен
превышать 35 лет, они должны работать на рабочих должностях, иметь высшее
профессиональное образование по профилю работы и опыт работы в
энергосистеме.
Программа подготовки и перемещения молодых специалистов на вышестоящую
должность будет ежегодно формироваться в Омском и Томском филиалах ТГК-11.
В настоящее время в «ТГК-11» трудится около 5,5 тыс. человек. Из них каждый
пятый — в возрасте от 25 до 35 лет.
По словам генерального директора «ТГК-11» Сергея Кожемяко, которые приводит
пресс-служба, «сегодня ТГК-11, как и другие российские энергетические компании,
сталкивается с рядом факторов, которые сдерживают развитие кадрового потенциала
в отрасли. Среди них серьезные проблемы в подготовке рабочих специальностей
системой начального профессионального образования, в закреплении
квалифицированных рабочих на предприятии.
Чтобы преодолеть существующие негативные тенденции, наша компания планомерно
реализует программы по привлечению талантливой молодежи. Разработана, внедрена
и доказывает свою эффективность многоступенчатая система подготовки
специалистов «Будущие кадры ОАО «ТГК-11». Одним из элементов этой системы
станет программа работы с молодыми специалистами. В ее рамках, новичок в
короткие сроки сможет обрести профессиональный опыт, получить поддержку
на этапе своей адаптации в компании, и при этом не потерять мотивацию к работе
и карьерному росту».
ТГК-11 объединяет энергогенерирующие мощности Омской и Томской областей. В
омском и томском филиалах компании — пять тепловых электростанций и три
котельные. Установленная мощность ТГК-11 составляет 2 071 МВт электрической и 8
143 Гкал/ч тепловой энергии. Протяженность тепловых сетей превышает 800 км.
Уставный капитал ОАО составляет 5,129 млрд рублей, 67,53% акций контролирует
ОАО «ИНТЕР РАО «ЕЭС».
ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС» — диверсифицированный энергетический холдинг,
присутствующий в различных сегментах электроэнергетической отрасли в России и
за рубежом. Компания занимает лидирующие позиции в России в области
экспорта-импорта электроэнергии, активно наращивает присутствие в сегментах
генерации и сбыта, а также развивает новые направления бизнеса. Стратегия ИНТЕР
РАО ЕЭС направлена на создание глобальной энергетической компании — одного из
ключевых игроков мирового энергетического рынка. Установленная мощность
электростанций, входящих в состав Группы «ИНТЕР РАО ЕЭС» и находящихся под её
управлением составляет около 29 000 МВт.